Pengertian Outbound dan Team Building
Pengertian Outbound – Outbound adalah serangkaian aktivitas dan kegiatan yang dilakukan oleh segelintir orang sebagai sarana pembelajaran dimana dalam proses dan penerapannya dapat dilakukan baik itu di dalam (Indoor) maupun di luar ruangan (Outdoor). Adapun terdapat serangkaian informasi yang disimulasikan kedalam bentuk permainan sehingga menjadi sangat menarik untuk dilakukan, program dan kegiatan outbound seringkali ditujukan untuk membangun sebuah komunikasi guna mencari solusi dalam tugasnya menyelsaikan suatu misi.
Mancakrida (Manca-Krida) atau yang lebih dikenal dengan sebutan Outbound (Outward-Bound), merupakan sarana pembelajaran yang efektif, metode pembelajaran dan penyampaian informasi yang didalamnya terdapat serangkaian program dan kegiatan yang bertujuan untuk melatih diri dan menjadikannya sebuah pribadi yang berpotensi, adapun yang terdapat didalam serangkaian program dan kegiatan outbound yaitu pembentukan karakter, membangun jiwa kepemimpinan serta manajemen diri yang sebagian besar proses dan penerapannya dilakukan dengan pola pendekatan yang unik melalui keberagaman trik.
Baca Juga:
Sejarah Outbound – Manfaat Outbound untuk Karyawan
Outbound bila dilihat dari serangkaian program dan kegiatannya, seringkali menggunakan metode simulasi yang menuntut kita untuk berkreasi, berinovasi dan berkolaborasi dalam menyelasikan setiap misi dan tantangan yang diberikan, bahkan kita diperbolehkan untuk berinprovisasi guna menuntaskan sebuah misi sebagai bentuk edukasi yang didapatkan dari serangkaian pengalaman (Experiential Learning), adapun terdapat serangkaian program dan kegiatan outbound yang termasuk kedalam jenis dan kategori Fun Games (Fun Outbound) dan Team Building (Training) merupakan sebuah metode yang menyenangkan bila dilihat dari sudut pandang pengemasan suatu program sebagai media dan sarana pembelajaran.
Pengertian Team Building
Pengertian team building bisa jadi berbeda-beda untuk setiap kelompok. Tapi, pada dasarnya semua prosesnya adalah penting untuk menciptakan ikatan yang lebih kuat di antara anggota kelompok. Anggota individu menghormati satu sama lain dan perbedaan mereka dan berbagi tujuan dan harapan yang sama.
Membangun tim adalah suatu proses membina sekelompok SDM yang berkontribusi secara individu menjadi tim yang kompak dan berdaya. Tim yang dimaksud adalah sekelompok orang yang bekerja bersama untuk mencapai maksud dan tujuan organisasi.
Untuk membentuk tim yang hebat membutuhkan banyak keterampilan dan perencanaan. Pada umumnya, beberapa manajer berspesialisasi dalam keterampilan membangun tim dan bekerja berdasarkan parameter tertentu.
Di dalamnya butuh teknik manajemen yang digunakan untuk meningkatkan efisiensi dan kinerja kelompok kerja melalui berbagai kegiatan. Ini melibatkan banyak keterampilan, analisis dan pengamatan untuk membentuk tim yang kuat, cakap, dan terampil.
